Ny IA avtale. Hvordan kan din arbeidsplass jobbe forebyggende?
- Julie
- 19. mars
- 2 min lesing
Den nye IA-avtalen gjelder frem til 2028 og har ett hovedmål: Redusere sykefraværet og hindre at folk faller ut av arbeidslivet. Men hvordan oppnår vi det? Svaret ligger i bedre forebygging, tydeligere oppfølging og mer kunnskap på arbeidsplassene.
Hva betyr dette for din arbeidsplass? Den viktigste jobben gjøres lokalt, av ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte. Når dere jobber godt sammen, kan dere redusere fravær og sørge for at flere blir i jobb. IA-avtalen gir flere muligheter for støtte og bistand, slik at dere ikke trenger å løse utfordringene alene.
Hvilke muligheter finnes?
🔹 Forebygging av sykefravær. Gratis verktøy og veiledning i Arbeidsmiljøportalen hjelper dere med å jobbe systematisk for å skape en trygg og helsefremmende arbeidsplass.
🔹 Løsning av fastlåste sykefraværssaker. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan søke tilskudd til ekspertbistand for å få hjelp fra en nøytral part.
🔹 Hjelp ved høyt sykefravær. NAV Arbeidslivssenter kan gi ekstra støtte til arbeidsplasser med vedvarende høyt fravær, dersom dere oppfyller kriteriene.
🔹 Bedre oppfølging av sykmeldte. Fastleger får en tydeligere rolle i sykefraværsoppfølgingen, og det vurderes digitale løsninger for enklere samarbeid mellom ansatte, arbeidsgivere og NAV.
🔹 Mer kunnskap om helse og arbeid. HelseIArbeid tilbyr veiledning og tiltak for at flere skal mestre jobben sin, selv med helseplager.
🔹 Skreddersydd hjelp for prioriterte bransjer. IA-bransjeprogrammet tilbyr egne tiltak for barnehager, bygg og anlegg, olje- og gassleverandører, næringsmiddelindustrien, persontrafikk, sykehjem og sykehus.
Veiledia hjelper deg
Mange vet ikke at NAV gir økonomisk støtte til forebygging av sykefravær. Hos Veiledia hjelper vi bedrifter med å jobbe systematisk og finne de beste løsningene for å redusere sykefravær.
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan bistå din bedrift.
Kommentarer